为进一步贯彻落实国企改革三年行动，持续推进“三项制度”改革走深走实，构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制，成通公司按照西安工业集团干部人事制度改革要求，并结合公司实际情况，于2022年7月22日，组织开展了公司中层13个岗位的公开竞聘工作。
公司纪委按照“全程跟踪监督、严格操作程序、公平公正”的要求，对竞聘公告发布、接收报名申请、资格审查、竞聘顺序抽签、面试现场、统分计分等竞聘现场演讲面试等环节情况安排全程专人监督。严把程序审核关。提前介入方案的拟定、研究和审定过程的监督，使方案更加合规合理和完善。监督及时公示竞聘上岗的职位情况及实施方案，确保了干部职工的知情权、参与权和监督权。严把资格审查关。严格执行纪检监督人员与行政人事部工作人员同时在场打开报名邮箱、接收报名申请，做好报名人员信息的同步登记工作，对18名报名人员认真进行资格审查。严把组织考核关。全程参与面试各环节，对面试等候区参与竞聘人员候场纪律进行监督；在面试现场对竞聘人员演讲时长控制、评委打分进行监督；对统分环节进行监督。确保了此次竞聘工作的公平、公正、公开，营造了公平竞争积极向上的选人用人良好氛围。
下一步公司纪委将对新竞聘上岗的干部进行任前廉政谈话，提出廉洁纪律要求，督促新任干部廉洁从政，敲响拒腐防变警钟。