为加强技能人才队伍建设，畅通技能人才发展通道，成通公司于2021年12至2022年1月利用两个月时间完成了2021年度职业技能等级认定工作。成通公司职业技能等级认定由行政人事部主办，技术、工艺、生产、检验、党群等相关部门协办，认定方式为理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试采用闭卷笔试、技能操作考核采用生产现场实际操作等方式。通过自愿报名及资格审查，成通公司共计有44名一线员工获得考试资格，其中报名初级工6人，中级工13人，高级工15人，技师10人。公司分别于2021年12月7日举行理论知识考试，2022年1月13日到18日举行技能操作考核，最终经公司评审组评定，初级工合格3人，中级工合格5人，高级工合格10人，技师合格3人（技师将由公司技术专家评审通过后报股份公司，待股份公司通过后确定）。公司将持续开展职业技能等级认定工作，进一步促进技能人才队伍的培养，提高公司整体技能水平。